وظايف مديريت منابع انساني
- نظارت بر استخدام در سازمان
- تجزيه و تحليل مشاغل بطوري كه ويژگيهاي هريك مشخص و معين گردد.
- برنامه ريزي براي تامين نيروي انساني مورد نياز سازمان
- كارمنديابي يعني شناسايي كساني كه شرايط استخدام در سازمان را دارند.
- انتخاب و استخدام بهترين نيروهاي ممكن
- تسهيل ورود كاركنان جديد و جايابي آنان
- طراحی سیستم اطلاعاتی منابع انسانی
- آموزش كاركنان
- تربيت مدير
- طراحي سيستم ارزيابي عملكرد
- طراحي سيستم حقوق و دستمزد
- طراحي سيستم پاداش
- طراحي سيستم ايمني و بهداشت
- طراحي سيستم رسیدگي به شكايات كاركنان
درباره این سایت